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对话“选调生”:不能只依靠“一把手”的关心

发布时间:2012-07-06 来源:人民日报 作者:潘俊强 张承慧

如何避免“猫腻”?怎样淘汰退出?对话几位“过来人”—— 

选调生,不能只靠“一把手”关心 

  【核心阅读】 

  成为选调生,就意味着能“平步青云”吗?会不会有人为进入选调生行列弄虚作假或者拉关系走后门?如何避免其中出现“猫腻”?选调生到基层后,如果不能适应环境、胜任工作,有没有“退出机制”?选调生怎样与当地干部处好关系?就这些问题,与几位对选调生工作做了较为全面、系统研究的“过来人”,展开对话。  

  选调生是一个什么样的群体?选调生工作下一步的走势如何?  

  近日,一本名为《选调生——中国特色干部后备力量》的书出版,引起人们的关注。这本书内容分为选调生基本知识论述、选调生故事、附录三个部分,虽然不属于“纯粹”的学术著作,却也有对选调生工作较为全面、系统的思考,特别是在选调生工作历史回顾、选调生政策介绍等方面,做了比较详细的资料收集梳理,有助于人们了解选调生工作。  

  让人感兴趣的是,《选调生——中国特色干部后备力量》的10位编者中,8位是在职选调生,他们分别在广西、江苏、重庆、广东、湖北等地工作,之前互不相识,因为对选调生工作的感情、对事业的热情,通过互联网聚到了一起。主编肖桂国是2003年广西选调生,有8年多选调生工作经历,现供职于广西区委党校财务处。  

  选调生研究选调生,成果应该有独到之处。带着一些关于选调生的问题包括质疑,我们和这本书的部分编者展开了对话。  

  严把选调生入口关,公开透明最重要  

  问:有人担心,一些家庭为了让子女当官,通过公务员考试比较困难,就会想办法走选调生的路子,这中间就有可能出现腐败。如何看待选调生入口严格把关这个问题?  

  答:人们对选调生,特别是当前的选调生制度可能存在某种程度的不了解甚至误解。比如,选调生工作是培养干部后备力量的一项制度,选调生已不再是过去的“指定”选调、“戴帽”选拔,优秀大学毕业生作为“重点培养对象”到基层工作,不再与提拔必然挂钩,也就是说,成了选调生,并不意味着就能“平步青云”。  

  至于选调生入口的把关,当前选调生工作日益制度化、规范化、常态化,其中重要的一条就是公开性、透明度大大增加。就报考选调生来说,有的省份实行网上报名的方式,符合条件的人员都可报名。  

  当然,在资格审查等环节,一些地方确实出现拉关系走后门甚至造假的现象,这些问题应该严格查处。对于优秀毕业生的认定,不能仅仅开个座谈会、征求一下学校方面领导的意见,还应采取量化的方式,比如对平时学习成绩、与同学相处、参与社会实践等进行量化考核。而当中最重要的,还是要公开透明。  

  此外,选调生到基层后,如果通过选拔成为领导干部,也要进行公示,中间有什么问题,在现在的互联网时代,也会被“人肉搜索”出来,这就非常有力地挤压了腐败的空间。

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